Responsable Ressources Humaines – H/F

CDI
Maine et Loire
Publié il y a 3 semaines

Point RH, cabinet de recrutement et Conseil RH, recrute pour un de ses clients dans le domaine industriel :

Un(e) responsable Ressources Humaines expérimenté(e)

Vous intervenez sur le site de production basé dans le Maine-et-Loire. Rattaché au directeur du site, vous supervisez le service de gestion  administrative du personnel, assurez la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).

Vos missions :  

Vous managez une équipe composée de trois personnes.

Administration du personnel et développement RH : 

  • Superviser la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…),
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…),
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),
  • Organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services,
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, organisations syndicales),
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH,
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne :

  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés,
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation,
  • Proposer l’organisation d’événements.

Participation à la définition de la stratégie RH :

  • Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH,
  • Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…),
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : 

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…),
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Votre profil :

Issu d’une formation niveau bac+5 en ressources humaines, vous avez un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine industriel sur un poste similaire.

Disponible, vous êtes à l’écoute de l’ensemble du personnel de l’entreprise et avez le sens du service. Vous êtes reconnu pour votre capacité managériale, votre discrétion et votre proactivité.

Vous avez de bonnes compétences en relations sociales et maîtrisez les problématiques d’organisation du travail.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et avez le goût du challenge.

Les avantages de l’entreprise : 

  • Poste à pourvoir en CDI
  • Salaire versé sur 13 mois
  • Participation
  • Prime vacances
  • Plan épargne entreprise

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiIndustrie, Ressources Humaines

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