Quel avenir pour les métiers de l'accompagnement ?

Point Coaching a participé à un atelier passionnant proposé par l'EMCC pour anticiper les transformations dans les métiers de l'accompagnement.

Imaginer l'avenir du métier de coach en entreprise implique d’anticiper les évolutions du travail, des technologies, des attentes des salariés, et de la société en générale.

Vous trouverez ci-dessous quelques hypothèses qui ont été évoquées :

Son rôle dépassera le développement individuel et accompagnera de plus en plus les entreprises dans leurs mutations culturelles, managériales et éthiques.

Il devra maîtriser les outils technologiques sans perdre de vue l’essentiel : préserver la qualité des relations humaines, souvent fragilisées par la digitalisation omniprésente.

Le coach jouera aussi un rôle central pour maintenir des relations authentiques, imparfaites et sincères, devenues rares dans un monde filtré par les algorithmes. C'est souvent dans l’imperfection que nait la créativité, la confiance et l’engagement durable.

De nouveaux risques psychosociaux émergeront : surcharge cognitive, perte de repères, suradaptation émotionnelle… Le coach devra aider à les prévenir et les réguler.

Enfin, il deviendra un gardien de la vulnérabilité, de la lenteur et de la complexité humaine, dans un environnement qui tend à tout standardiser.

En résumé : On peut supposer que le coach deviendra un expert incontournable du lien et de la complexité des relations humaines.